为贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确“十二五”期间提升企业经营管理人才素质的目标和重点任务，引导和加强企业经营管理人才的培养，无锡商业联合会在中国商业联合会的领导下，进一步加强高级经营师遴选认定工作，为我市企业加快转变发展方式、实现又好又快发展提供强有力的人才支持。
　　高级经营师职业资格在我国具有国家标准，由国务院委托人力资源和社会保障部管理，通过科学系统的培训和规范的评审认证，提高经营管理者的业务素养和经营实践能力，培养现代经营管理人才。高级经营师是根据企业经营管理的需要，在以经营为主的岗位上设置的业务技术职务；使得经营者在经营岗位上具备组织、策划、运作的经营能力，能运用经济学、管理学、市场营销学等相关理论学科知识并与实践相结合，解决经营中的难题，促进企业经济效益提高。此次活动由国务院国有资产监督管理委员会主管机构中国商业联合会执行，经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准由中商会鉴定中心开展资质认定工作。
　　该活动的总体目标是提高企业经营管理水平和国际竞争力，培养一批经营理念新、职业素质好、开拓能力强、管理水平高的优秀企业家及其后备人选，在“十二五”期间，培养遴选1万名精通领导科学、战略规划、资本运作、经营决策、企业文化塑造等专业知识的高级经营师（含在华外籍经营管理人员）。
　　该活动的实施重点为以下三点：
　　一、科学制定培训实施计划，创新培训内容和方式，突出培训的专业化和国际化水平。采取远程网络教育、案例教学、讲座、专题研讨等多种培训方式，并积极拓展境外培训渠道，走出去、引进来，吸引国际智力，使其进一步开拓视野、丰富阅历、锻炼作风、增长才干，促进企业经营管理过程中实际问题的有效解决。
　　二、高级经营师的评审认定以科学和规范为原则，采取理论考核、工作业绩和职业道德并举的认定方法，确保评审认定结果客观公正，以此促进企业经营管理者提高自身职业能力和职业素质的意识，培养和发现现代企业经营管理领军人才和骨干人才。高级经营师的遴选认定采取个人申请、企业推荐、应届评审委员会评审的方式进行。
　　三、加强对高级经营师事业发展的跟踪了解，实行定期回访，利用多种途径为高级经营师搭建充分展示、相互交流、合作共赢的平台。推荐优秀高级经营师纳入国家人力资源和社会保障部所属人才信息库。